Seguro de accidentes

  • El seguro de accidentes está disponible para los empleados dentro de la División de América del Norte que trabajan un mínimo de 19 horas a la semana, si lo ofrece su empleador.
  • Si es elegible, usted puede comprar esta cobertura para usted y los miembros de su familia.  Con el seguro de accidentes, usted recibirá pagos asociados con una cobertura por lesiones y servicios relacionados. Puede usar el pago de cualquier manera que elija, desde gastos no cubiertos por su plan médico principal hasta gastos de la vida diaria.
  • Cómo presentar un video de reclamación en inglés

    Cómo presentar una hoja de información de reclamo
  • La inscripción en línea está disponible durante la inscripción abierta y como una nueva contratación.
  • Sitio web: https://www.thehartford.com/employee-benefits/employees
    Teléfono: 1-877-426-6483
  • P: ¿Se me garantiza la cobertura?

    R: Este seguro tiene cobertura de emisión garantizada: está disponible sin tener que proporcionar información acerca de usted o la salud de su familia.  Todo lo que tiene que hacer es elegir la cobertura para estar asegurado.

    P: ¿Puedo conservar este seguro si dejo a mi empleador o si ya no tengo empleo?

    R: Sí, puede conservar esta cobertura.  La cobertura puede continuarse para usted y sus dependientes bajo una póliza de portabilidad de grupo.  Su cónyuge también puede continuar con el seguro en ciertas circunstancias.

Los beneficios descritos en este sitio web son los beneficios proporcionados por el empleador y los beneficios voluntarios disponibles para los empleados de la iglesia Adventist® del Séptimo Día con sede en los Estados Unidos. Adventist Risk Management, ® Inc. trabaja con empleadores de la Iglesia Adventista para proporcionar estos beneficios a sus empleados. La información disponible en este sitio web puede incluir información específica de la región. Consulte a su empleador para obtener detalles completos sobre qué beneficios se personalizan para usted.

© 2019 Adventist Risk Management,® Inc.

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