Discapacidad a largo plazo
- Elegibilidad
- Beneficios
- Presentar un reclamo
- Cómo comprar
- Contacto
- Preguntas más frecuentes
- Recursos
- Los empleados activos de tiempo completo de la División Norteamericana (NAD) que trabajan un mínimo de 30 horas por semana están cubiertos.
- Después de un período de eliminación de 90 días, el ingreso es sustituido al 66,67 por ciento hasta un máximo de US$6.000 por mes.
Consulte el folleto de su póliza para conocer el período de eliminación específico y el porcentaje de sustitución de ingresos. - Comuníquese con su departamento de recursos humanos para presentar reclamos por esta cobertura.
- Este beneficio es proporcionado a los empleados elegibles por su empleador.
- Póngase en contacto con su departamento de recursos humanos para obtener más información.
-
-
¿Puedo trabajar a tiempo parcial y seguir recibiendo beneficios?
-
Nuestras pólizas permitirán que los empleados trabajen a tiempo parcial mientras están en el proceso de reclamo. Típicamente, un empleado necesitará tener un cierto porcentaje de sus ganancias perdidas por discapacidad para que un reclamo permanezca activo.
-
¿Cómo sé si yo calificaría para los beneficios del plan LTD?
-
Si ha estado o estará ausente del trabajo debido a una lesión o enfermedad durante más de un mes, debe hablar con su departamento de recursos humanos. Ellos podrán ayudarle a evaluar si usted debe proceder con la presentación de un reclamo.
-
¿Qué es el beneficio de LTD?
-
Si usted es aprobado para recibir el beneficio LTD, la póliza pagará una parte de sus ingresos antes de la discapacidad durante el tiempo que permanezca discapacitado o hasta que alcance su edad normal de jubilación.
-
¿Quién es elegible para el plan de discapacidad a largo plazo (Long-Term Disability, LTD)?
-
Todos los empleados a tiempo completo de la División Norteamericana (NAD) son elegibles.
-