Discapacidad a largo plazo
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- Recursos
- Los empleados activos de tiempo completo de la División Norteamericana (NAD) que trabajan un mínimo de 30 horas por semana están cubiertos.
- Después de un período de eliminación de 90 días, el ingreso es sustituido al 66,67 por ciento hasta un máximo de US$6.000 por mes.
Consulte el folleto de su póliza para conocer el período de eliminación específico y el porcentaje de sustitución de ingresos. - Comuníquese con su departamento de recursos humanos para presentar reclamos por esta cobertura.
- Este beneficio es proporcionado a los empleados elegibles por su empleador.
- Póngase en contacto con su departamento de recursos humanos para obtener más información.
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¿Puedo trabajar a tiempo parcial y seguir recibiendo beneficios?
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Nuestras pólizas permitirán que los empleados trabajen a tiempo parcial mientras están en el proceso de reclamo. Típicamente, un empleado necesitará tener un cierto porcentaje de sus ganancias perdidas por discapacidad para que un reclamo permanezca activo.
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¿Cómo sé si yo calificaría para los beneficios del plan LTD?
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Si ha estado o estará ausente del trabajo debido a una lesión o enfermedad durante más de un mes, debe hablar con su departamento de recursos humanos. Ellos podrán ayudarle a evaluar si usted debe proceder con la presentación de un reclamo.
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¿Qué es el beneficio de LTD?
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Si usted es aprobado para recibir el beneficio LTD, la póliza pagará una parte de sus ingresos antes de la discapacidad durante el tiempo que permanezca discapacitado o hasta que alcance su edad normal de jubilación.
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¿Quién es elegible para el plan de discapacidad a largo plazo (Long-Term Disability, LTD)?
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Todos los empleados a tiempo completo de la División Norteamericana (NAD) son elegibles.
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