Incapacidad a largo plazo
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- El beneficio por incapacidad a largo plazo (LTD) por política de trabajo de la NAD (Y 33 20) requiere un mínimo de 35 horas por semana.
- Después de un período de eliminación de 90 días, el ingreso se sustituye al 66,67 por ciento hasta un máximo de USD 6000 por mes.
Consulte el folleto de su póliza para conocer el período de eliminación específico y el porcentaje de sustitución de ingresos. - Comuníquese con su departamento de recursos humanos para presentar reclamos por esta cobertura.
- Este beneficio es proporcionado a los empleados elegibles por su empleador.
- Póngase en contacto con su departamento de recursos humanos para obtener más información.
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¿Puedo trabajar a tiempo parcial y seguir recibiendo beneficios?
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Nuestras pólizas permitirán que los empleados trabajen a tiempo parcial mientras están en el proceso de reclamo. Típicamente, un empleado necesitará tener un cierto porcentaje de sus ganancias perdidas por discapacidad para que un reclamo permanezca activo.
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¿Cómo sé si yo calificaría para los beneficios del plan LTD?
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Si ha estado o estará ausente del trabajo debido a una lesión o enfermedad durante más de un mes, debe hablar con su departamento de recursos humanos. Ellos podrán ayudarle a evaluar si usted debe proceder con la presentación de un reclamo.
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¿Qué es el beneficio de LTD?
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Si usted es aprobado para recibir el beneficio LTD, la póliza pagará una parte de sus ingresos antes de la discapacidad durante el tiempo que permanezca discapacitado o hasta que alcance su edad normal de jubilación.
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¿Quién es elegible para el plan de discapacidad a largo plazo (Long-Term Disability, LTD)?
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Todos los empleados a tiempo completo de la División Norteamericana (NAD) son elegibles.
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